Processus de recrutement par le Programme Spécial d'Insertion dans l'Emploi (PSIE) : le Chargé des Opération du Suivi et de l’Évaluation, Thomas Kpèna Singbo explique, rassure sur l'impossibilité du favoritisme

Processus de recrutement par le Programme Spécial d'Insertion dans l'Emploi (PSIE) : le Chargé des Opération du Suivi et de l’Évaluation, Thomas Kpèna Singbo explique rassure sur l'impossibilité du favoritisme

Promu par le Chef de l’État, Patrice TALON lui-même en juillet 2020, le PSIE constitue une des meilleures actions en faveur de l’emploi au Bénin. Pour rappel, ce programme recrute des jeunes diplômés sur demande des entreprises, il prend en charge les rémunérations en intégralité pour la première année d’insertion des candidats, puis se charge uniquement des cotisations sociales et fiscales à la deuxième année. En tout deux (2000) mille jeunes de divers profils professionnels sont recrutés chaque année par le PSIE.

Mais comment se déroule le déroulement du recrutement de l’inscription des demandeurs (entreprises et candidats), jusqu’à l’insertion proprement dite ? Le processus n’est-il pas entaché de favoritisme ?

À en croire, le responsable chargé des opérations du suivi et l’évaluation, le recrutement au PSIE se fait suivant 9 étapes.

Tout commence par l’expression de la demande de profils par l’entreprise. Laquelle demande est analysée par le PSIE suivi de la publication des offres sur son site. Les candidats répondant aux profils recherchés postulent et l’analyse sur pièces des candidatures est faite. Ils sont ensuite appelés pour la phase d’évaluation écrite.

« Notre plateforme nous génère le résultat de l’évaluation par ordre de mérite. Pour une demande qui a un seul poste, nous avons juste qu’à prendre les 10 premiers qu’on envoie à la prochaine étape qui est celle d’interview des candidats par les panels d’experts. Nous convions dans un même espace, les experts métiers à qui on associe un expert en ressources humaines pour voir les aspects émotionnels, motivation et autres. C’est un panel de deux experts auquel on associe l’entreprise à volonté. Cela aide le panel à affirmer ces appréciations sur les candidats », a clarifié le chargé des opérations du suivi et de l’évaluation.

Ainsi, au terme de l’entretien, le panel se charge d’envoyer le rapport d’interview aux responsables du PSIE en énumérant les candidats qui selon eux, ont pu franchir l’étape d’entretien. « A l’aveugle, nous on prend les trois premiers au moins ou les cinq premiers au plus selon le cas qu’on envoie à l’entreprise. Si par coïncidence, il y a un des candidats que l’entreprise connaît par le passé et qui n’a pas été sélectionné parmi les 5 premiers après l’interview, il ne sera jamais envoyé à l’entreprise », a rassuré le responsable.

Ce qui prouve selon lui, que même en acceptant un quelconque pot de vin, l’entreprise n’a aucun pouvoir de recruter un candidat qui n’est pas passé par le processus depuis la composition jusqu’à l’entretien.

À l’en croire, il revient à l’entreprise d’organiser le dernier entretien de sélection au cours duquel il procède à l’élimination des candidats selon les critères d’éligibilité et ceux propres à elle et qui peuvent tenir compte des aspects postures, comportements et autres. Cependant, « avant même que l’entreprise n’accède à la liste des candidats qu’on lui a proposé, elle doit définir les critères objectifs sur la base desquelles elle va évaluer les candidats qu’on lui a envoyés. Au terme des entretiens, l’entreprise nous envoie le rapport de sélection. C’est alors qu’on organise à notre niveau, les formalités de mise en emploi et activation du contrat dès la prise de service effective de l’agent », a clarifié Thomas Kpèna Singbo

Le PSIE dispose d’une plateforme dynamique et transparente. La participation d’un candidat à plus de plusieurs entretiens n’a rien à voir avec un certain favoritisme dit-il.

« J’ai été témoin des candidats qui sont venus 10 voire 15 fois aux entretiens.  Et c’est à la 15ème fois qu'ils ont été recrutés. Le processus de recrutement au PSIE est fortement concurrentiel. De votre niveau de préparation dépend votre réussite, ce n’est que ceux qui s’illustrent positivement qui arrive à tirer leur épingle du jeu », a laissé entendre Thomas Kpèna Singbo pour finir.

Voici le lien d’accès à la plateforme du PSIE, pour inscription et consultation des postes ouverts : psie.bj

Relai MCZ KPODJITO